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06‘25 Ausbildung &

06‘25 Ausbildung & BerufDAS MAGAZIN FÜR DIE REGIONGleiche Chancen für alle:WEGE ZU MEHR FAIRNESSIM BERUFSLEBENNoch nie waren Frauen im Berufsleben so präsent wie heute– und doch ist echte Gleichstellung noch längst nicht erreicht.Immer mehr weibliche Personen sind berufstätig, dieErwerbsbeteiligung von Müttern ist so hoch wie nie zuvor.Immer wieder werden gesellschaftlichen Debatte über faireLöhne, Führungschancen und die Vereinbarkeit von Berufund Familie geführt.Ein zentrales Thema ist der Gender Pay Gap und die Verteilungvon Sorgearbeit: Frauen verdienen im Schnitt nach wievor weniger als Männer. Ein wesentlicher Grund dafür ist,dass viele Frauen in Teilzeit arbeiten. Nicht immer aus freienStücken, sondern weil sie familiäre Verantwortung übernehmen.Die fehlenden Betreuungsmöglichkeiten für Kindernund die Pflege von Angehörigen schränken die beruflichenMöglichkeiten vieler Frauen ein. Die Folge: geringereArbeitsvolumen, schlechtere Karrierechancen und letztlichniedrigere Einkommen mit Auswirkung auf die Altersrenten.„Zwar sind Frauen heute besser ausgebildet als je zuvor, aberin Führungspositionen sind sie unterrepräsentiert“, berichtetMelissanthe Antoniadis, Beauftragte für Chancengleichheitam Arbeitsmarkt der Agentur für Arbeit Koblenz-Mayen.„Klassische Rollenbilder sind auch heute noch an der Tagesordnung.Der Spagat zwischen Familie und Beruf ist nachwie vor eine Herausforderung, die in der Praxis meistens vonFrauen gemeistert wird.“ Echte Gleichstellung bedeute deshalbmehr als nur Zugang zum Arbeitsmarkt. „Wir brauchenRahmenbedingungen, die es allen Geschlechtern ermöglicht,Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.“Neben der Förderung von Frauen am Arbeitsmarkt gewinnt einweiteres Thema zunehmend an Bedeutung: die Beschäftigungälterer Menschen. Angesichts des demografischen Wandelsund des zunehmenden Fachkräftemangels stellt die bessereIntegration erfahrener Arbeitskräfte eine große Chance dar.Menschen jenseitsder 50 verfügen nichtnur über langjährigeBerufserfahrung, sondernauch über wertvollesWissen und hoheLoyalität – Potenziale, diein der aktuellen Situationam Arbeitsmarkt nicht ungenutztbleiben sollten.Dennoch stoßen sie oft auf Vorurteile oder starre Altersgrenzen.„Chancengleichheit bedeutet deshalb auch, bestehendeBarrieren für ältere Erwerbstätige abzubauen und altersfreundlicheArbeitsbedingungen zu schaffen“, erklärtAntoniadis. Flexible Arbeitszeitmodelle, lebenslanges Lernenund eine stärkere Wertschätzung von Erfahrung könnendazu beitragen, diesen Wandel erfolgreich zu gestalten.Die Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarktin Rheinland-Pfalz und dem Saarland veranstalten deshalbdie digitale Woche der Chancengleichheit vom 23. bis27. Juni. In diesem Zeitraum bieten sie zehn virtuelle Vorträgezu verschiedenen Aspekten von Gleichstellung undVielfalt am Arbeitsmarkt an. Die Teilnahme ist kostenlosund richtet sich an alle Interessierten, die sich informieren,austauschen und Impulse für die eigene berufliche Entwicklungmitnehmen möchten.60

Ausbildung & BerufDAS MAGAZIN FÜR DIE REGION06‘25Darüber hinaus unterstützt die Berufsberatung im Erwerbslebender Agentur für Arbeit mit speziellen WiedereinstiegsberatungenPersonen, die nach der Elternzeit insBerufsleben zurückkehren möchten. Die Expertinnen undExperten helfen in individuellen Beratungsgesprächendabei, die passenden beruflichen Perspektiven zu finden,die eigenen Potenziale zu erkennen, Qualifikationen aufzufrischenund individuelle Weiterbildungsangebote zuentdecken.Programm der digitalen Wocheder Chancengleichheit:Montag, 23. Juni:11.00 bis 12.00 Uhr:Weiterbildung ist Zukunft - Starten Sie jetzt!18.00 bis 20.00 Uhr:Haltung zeigen - souverän kommunizieren und reagierenDienstag, 24. Juni:09.00 bis 11.00 Uhr:Alleinerziehend - Was tut gut?Mittwoch, 25. Juni:9.00 bis 11.00 Uhr:Vier Schritte zum Wiedereinstieg –Der Weg zurück ins Berufsleben13.00 bis 15.00 Uhr:(Quer-)Einstieg in die Techbranche - Tech in the CityDieser Vortrag wird von 11.00 bis 12:30 Uhrzusätzlich in englischer Sprache angeboten.18.00 bis 20.00 Uhr:Die Sorgearbeit fair verteilen -Partnerschaftlich gute Lösungen findenTERMINVEREINBARUNGBerufsberatung im Erwerbsleben:0261 – 405 555Koblenz-Mayen.281-Berufsberatung-im-Erwerbsleben@arbeitsagentur.deAnmeldungen zur digitalen Wocheder Chancengleichheit:Frau Melissanthe Antoniadis,0261 – 405 561Koblenz-Mayen.bca@arbeitsagentur.deDonnerstag, 26. Juni:9.00 bis 11.00 Uhr:Fokussiert und gelassen im Arbeitsalltag14.00 bis 15.30 Uhr:Finanzpower für FrauenFreitag, 27. Juni:9.00 bis 11.00 Uhr:„Kleidung & Outfit - So überzeuge ich stilsicher im(Online-) Bewerbungsgespräch“13.00 bis 15.00 Uhr:Mein berufliches Plus ab 50 –Potentiale, Chancen, HerausforderungenAnzeige